Le bon talent se distingue — si vous savez où chercher.
Le recrutement en début de carrière est coûteux et imprévisible. Studyond vous donne un accès toute l'année aux étudiants de plus de 20 universités suisses — avec profils structurés, matching IA et l'option d'évaluer les candidats par un vrai travail de thèse avant de les embaucher.
20+
universités suisses, une connexion
1,680+
programmes d'études dans tous les domaines
185+
employeurs en recrutement actif
La plateforme
Atteindre, évaluer et embaucher — au même endroit.
Atteindre : trouvez les talents avant vos concurrents
Les CV polis par GenAI rendent tous les candidats identiques. Studyond perce le bruit : l'IA met les étudiants en relation avec vos postes par programme d'études, compétences et niveau de diplôme — pas selon qui a le CV le mieux mis en page. Atteignez-les en dernier semestre, avant LinkedIn ou les jobboards.
Évaluer : prenez vos décisions en toute confiance
Ajoutez une étape de thèse ou de projet pour les embauches critiques. Un étudiant travaille sous supervision académique pendant 4 à 6 mois — votre implication est de 2 à 3 heures par mois. Travail réel, collaboration réelle, observée dans le temps. Transformez un risque d'embauche de plus de CHF 25 000 en une décision validée.
Embaucher : voyez les candidats sur un projet réel
Les profils structurés avec parcours académique, expérience projet et données de compétences remplacent le tri manuel des CV. Moins de tri, présélection plus rapide. Sourcez activement ou examinez les candidatures entrantes — avec une gestion de candidatures connectée à votre ATS.
Les principaux employeurs et associations sectorielles de Suisse comptent sur Studyond pour se connecter avec les talents en début de carrière.
Le Fit Test en 60 secondes
12 affirmations sur votre équipe. Oui ou non. Obtenez un diagnostic personnalisé.
Aucune inscription requise. Résultats instantanés.
Utilisé par la Poste Suisse, PwC, Nespresso et plus de 20 équipes d'entreprise.
Les CV ne prédisent pas la performance. Les entretiens de 30 minutes non plus. Studyond vous offre un accès structuré aux talents en début de carrière — et l'option de les évaluer par un travail réel avant de faire une offre.
Le recrutement en début de carrière fonctionne au volume, pas aux preuves.
Statu quo
Studyond
Portée universitaire
Un salon de l'emploi à la fois. CHF 10 000–20 000 par événement, une université par jour.
Une connexion. Plus de 20 universités suisses, plus de 1 680 programmes d'études, 365 jours par an.
Découverte de candidats
Vous ne voyez que les candidats qui vous ont déjà trouvé. La plupart des étudiants ne sont pas encore sur LinkedIn.
L'IA met en relation les étudiants avec vos postes par programme d'études, compétences et niveau de diplôme — en dernier semestre.
Tri et présélection
Plus de 100 candidatures, des CV polis par l'IA, 4 à 7 heures de tri manuel pour un signal minime.
Profils étudiants structurés avec parcours académique, expérience projet et données de compétences. Moins de tri, présélection plus rapide.
Confiance dans la décision
Un entretien de 30 minutes ne prédit qu'environ 14 % de la performance professionnelle réelle.
Ajoutez une étape de thèse ou de projet : 4 à 6 mois de travail réel supervisé — un entretien étendu, en somme.
Risque d'embauche
Les mauvaises embauches se révèlent après l'onboarding, quand les coûts sont déjà engagés.
Observez le travail, la collaboration et les livrables réels dans le temps. Embauchez avec des preuves, pas des suppositions.
Mise en place et opérations
Logistique de salons, conventions universitaires, gestion des relations par institution.
S'exécute dans votre navigateur. Opérationnel en 5 minutes. Pas d'IT, pas de changement d'ATS. Pour la TA uniquement.
Portée universitaire
Une connexion. Plus de 20 universités suisses, plus de 1 680 programmes d'études, 365 jours par an.
Découverte de candidats
L'IA met en relation les étudiants avec vos postes par programme d'études, compétences et niveau de diplôme — en dernier semestre.
Tri et présélection
Profils étudiants structurés avec parcours académique, expérience projet et données de compétences. Moins de tri, présélection plus rapide.
Confiance dans la décision
Ajoutez une étape de thèse ou de projet : 4 à 6 mois de travail réel supervisé — un entretien étendu, en somme.
Risque d'embauche
Observez le travail, la collaboration et les livrables réels dans le temps. Embauchez avec des preuves, pas des suppositions.
Mise en place et opérations
S'exécute dans votre navigateur. Opérationnel en 5 minutes. Pas d'IT, pas de changement d'ATS. Pour la TA uniquement.
Notre approche
Quand tous les CV se ressemblent, le travail réel est le seul signal qui reste.
Besoin de stagiaires qui correspondent vraiment ? L'IA met les étudiants en relation avec vos postes par programme d'études, compétences et intérêts. Vous obtenez des candidats qualifiés de plus de 20 universités suisses — pas une montagne de candidatures génériques.
Besoin de stagiaires qui correspondent vraiment ? L'IA met les étudiants en relation avec vos postes par programme d'études, compétences et intérêts. Vous obtenez des candidats qualifiés de plus de 20 universités suisses — pas une montagne de candidatures génériques.
Trouvez des réponses rapides aux questions courantes sur Studyond, du démarrage et des tarifs aux sujets, candidatures et entretiens d'expert.
Quels sont les coûts d'abonnement ?
La création d'un compte et l'adhésion au réseau Studyond sont gratuites. Les experts peuvent publier des sujets de thèse ou soutenir les étudiants en tant que partenaires d'entretien sans frais. Les clients Enterprise bénéficient de fonctionnalités avancées, de visibilité et de contrôles — les détails des tarifs sont disponibles sur notre page de tarification.
Puis-je limiter qui voit mes sujets ?
Oui. Les entreprises peuvent restreindre sélectivement la visibilité des sujets de thèse et des stages à des universités spécifiques, garantissant ainsi pertinence et concentration stratégique.
Puis-je participer sans publier de sujets ?
Oui. Les experts peuvent rejoindre Studyond sans publier de sujets. Cela vous permet d'explorer l'écosystème, de surveiller l'intérêt des talents et de vous préparer en interne avant de lancer des projets.
Comment fonctionne le processus de matching ?
Un algorithme de matching basé sur l'IA utilise le profil, les intérêts et les compétences.
Pouvons-nous utiliser notre propre authentification unique (SSO) ?
Oui. L'intégration d'un SSO personnalisé est disponible sur demande pour les clients Enterprise. Cela permet à vos équipes d'accéder à Studyond via vos systèmes d'authentification d'entreprise existants, garantissant sécurité, conformité et une charge informatique minimale.
Nous recrutons déjà via des forums de carrière et LinkedIn. Pourquoi ajouter un autre canal ?
Les forums de carrière vous offrent un jour dans une université pour 5 000 à 20 000 CHF. LinkedIn atteint moins de 20 % des moins de 25 ans — et avec les CV polis par l'IA générative, les candidats que vous trouvez sont plus difficiles à évaluer que jamais. Studyond offre un accès toute l'année aux étudiants de 20+ universités suisses avec un matching IA et des profils structurés — à partir de 4 900 CHF/an.